您好，关于您提到的“煤矿工人工伤鉴定出来后确认的停工留薪期”，这是一个非常重要的概念，它关乎到您在工伤期间的权益和待遇。下面我将为您详细解释：

停工留薪期的定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源，确保他们能够安心治疗，早日康复。

停工留薪期的期限： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限是24个月。需要注意的是，这个期限是针对单次工伤的，如果职工再次受伤或者工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。

停工留薪期的工资待遇： 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在您暂停工作接受治疗期间，您的收入不会受到影响，可以安心养病。当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期内的劳动关系： 在停工留薪期内，用人单位是不能随意与您解除或终止劳动关系的。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在医疗期间不会因为劳动关系的变动而受到影响。具体的劳动关系处理方式会根据您的伤残等级有所不同，但无论如何，用人单位都需要遵守相关法律法规，保障您的权益。

综上所述，停工留薪期是工伤职工在医疗期间享受的一项重要待遇，它关乎到您的基本生活和经济来源。希望以上解释能够帮助您更好地理解停工留薪期的概念和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。