伤残鉴定书上停工留薪结束，并不意味着停工留薪期在法律意义上的实际结束，而是表明在伤残鉴定时点，医生或鉴定机构认为当前的治疗阶段或恢复状态已达到一个相对稳定的程度，但这并不直接决定停工留薪期的最终时长。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期的定义与确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。

伤残鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便确定相应的伤残待遇，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

• 最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
• 特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
• 争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：工伤职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关证据，以便在需要时作为确定停工留薪期的依据。
• 及时沟通：职工应与用人单位保持及时沟通，就停工留薪期的时长、待遇等问题进行协商，确保双方权益得到保障。
• 法律咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，伤残鉴定书上停工留薪结束并不直接决定停工留薪期的最终时长。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。