关于您提出的“劳动能力鉴定书停工留薪期划是什么意思”的问题，这实际上涉及到了工伤处理过程中的两个重要环节：劳动能力鉴定和停工留薪期的确定。下面我将为您详细解析这两个概念及其相互关系。
一、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它的主要目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，它并不会直接写明停工留薪期的时长。
二、停工留薪期
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这个期限的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，同时结合工伤医疗机构出具的诊断证明和当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。
三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
独立环节：劳动能力鉴定和停工留薪期的确定是工伤处理过程中的两个独立环节，它们各自有不同的确定方式和作用。劳动能力鉴定主要关注伤残等级，而停工留薪期则关注职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
一般情况下的结束：在一般情况下，当劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。
特殊情况下的延续：然而，也存在一些特殊情况，如工伤职工旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗或康复等，这些情况下职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。但这种情况需要经过相关部门的确认和批准。
四、应对办法
如果您的劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：若协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
寻求专业帮助：如对医疗机构的意见有疑虑或问题仍无法解决，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，或者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，劳动能力鉴定书本身并不会直接划定停工留薪期，而是需要您根据相关规定和实际情况与用人单位协商或向相关部门申请确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其相互关系。