女性退休后签订劳务合同，被甲方无理由提前辞退且未提前通知的，可以通过协商、诉讼等途径要求甲方承担违约责任，赔偿相应损失。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 退休后签订的合同通常为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 甲方无理由提前辞退且未提前通知的法律后果：

   • 在劳务合同关系中，如果甲方无正当理由提前解除合同，且未提前通知乙方，这通常构成违约。乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。

3. 乙方可以采取的维权措施：

   • 协商：首先，乙方可以尝试与甲方进行协商，寻求和解。在协商过程中，乙方可以明确表达自己的诉求，即要求甲方承担违约责任并赔偿损失。
   • 诉讼：如果协商无果，乙方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，乙方需要提供充分的证据证明甲方的违约行为以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，判决甲方承担相应的法律责任。

4. 赔偿范围的确定：

   • 赔偿范围通常包括乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因解除合同而产生的额外费用等。如果合同中有约定违约金或赔偿金的条款，乙方也有权要求甲方按照约定支付。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，乙方应注意保留相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 乙方还应了解相关法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。