结论：乙方在面对甲方未盖公章签字且几个月后被辞退的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与甲方协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 虽然甲方未在劳务合同上盖公章签字，但这并不意味着合同一定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立并不完全依赖于公章或签字，而是需要双方真实意思的表示。如果乙方能够证明双方已经实际履行了合同（例如，乙方已经为甲方提供了劳务，甲方也接受了并支付了报酬），那么这份合同在法律上可能是有效的。
   • 建议：乙方可以收集与甲方之间的往来邮件、短信、工作记录、工资支付凭证等证据，以证明双方已经实际履行了合同。

2. 协商解决：

   • 在发现合同问题或被辞退后，乙方首先可以尝试与甲方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，甲方可能愿意补签合同、支付未支付的工资或提供一定的经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，乙方应保持冷静和理性，明确自己的诉求，并尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉甲方的违法行为。劳动监察部门有权对甲方的违法行为进行调查，并可以要求甲方改正违法行为、支付拖欠的工资或提供经济补偿等。
   • 建议：在投诉时，乙方应提供详细的证据材料，如合同文本（如有）、工作记录、工资支付凭证等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，乙方可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决争议。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交申请：乙方需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会将对乙方的申请进行审查，如果符合受理条件，将予以受理并通知双方。
     • 开庭审理：劳动仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
     • 裁决：劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，乙方应充分准备证据材料，并了解劳动仲裁的相关流程和规定。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来提高胜诉率。

后续行动建议：

• 在整个过程中，乙方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击甲方，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 如果乙方对劳动仲裁结果不满意或认为裁决存在错误，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

最后，如果乙方在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。