核心结论：劳动合同未盖章但已实际履行的情况下，被辞退仍可主张权益；若合同未成立，需结合实际用工情况维权。以下是具体分析：

1. 劳动合同未盖章是否有效？

• 法律要件：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。但未盖章不必然导致合同无效，若双方已实际履行（如劳动者提供劳动、用人单位支付工资），可视为合同已成立。
• 例外情形：若用人单位拒绝盖章且未实际用工，合同未生效，此时劳动者无法基于合同主张权利，但可追究用人单位缔约过失责任（如因准备入职产生的合理损失）。

2. 被辞退时如何维权？

• 情形一：合同已实际履行（有效）
  • 违法解除赔偿：若用人单位无正当理由辞退（如不符合《劳动合同法》第39条过失性辞退情形），需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年计1个月工资）。
  • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等）及用人单位违法解除的事实（如辞退通知、录音等）。
• 情形二：合同未生效（无效）
  • 事实劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使无书面合同，若存在实际用工，仍可认定事实劳动关系。
  • 维权路径：可要求用人单位支付实际工作期间的工资，并主张违法解除的赔偿金（标准同上）。若因用人单位原因导致合同未成立，还可主张信赖利益损失（如差旅费、体检费等）。

3. 操作建议

• 固定证据：立即收集工资条、银行流水、工作邮件、同事证言等证明劳动关系及用人单位违法解除的材料。
• 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
• 注意时效：若主张经济补偿金，需在离职后1年内提起仲裁，避免超期丧失权利。

提示：劳动合同形式瑕疵不影响实际权利，关键在于证明用工事实及用人单位过错。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提问。