针对您的情况，首先明确结论：您有权要求公司提供已签署的合同副本，并可就未盖章合同及被辞退事宜寻求法律救济。 以下从几个关键角度为您详细分析：
一、关于未收到合同副本的问题
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您有权获得一份已签署的劳动合同副本。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司提供一份已签署的劳动合同副本。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向公司发送书面请求，明确说明您的要求，并保留好发送记录作为证据。
- 投诉举报：若公司仍拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令公司改正。
二、关于合同未盖章的问题
法律效力：虽然合同未盖章可能影响其形式上的完备性，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受的，该合同仍然可能被认定为有效。因此，合同未盖章并不必然导致合同无效。
建议行动：
- 收集证据：您应尽可能收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 法律咨询：鉴于合同未盖章可能带来的法律风险，建议您咨询专业律师，评估合同的法律效力及可能对您产生的影响。
三、关于被辞退的问题
辞退合法性：公司辞退您是否合法，取决于辞退的原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，如果公司无正当理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成违法辞退。
建议行动：
- 了解辞退原因：首先，您应了解公司辞退您的具体原因，并评估其合法性。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、公司规章制度、您的工作表现记录等。
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、综合建议
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与纠纷相关的证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。