结论：签完劳动合同后，乙方没干满一个月被甲方辞退，乙方是否有权利向甲方讨要一个月的工资，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析如下：

1. 合法辞退情况：

   • 如果甲方辞退乙方是基于合法的原因，如乙方严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么甲方辞退乙方是合法的，无需支付乙方一个月的工资作为补偿。
   • 在这种情况下，乙方不仅无权讨要一个月的工资，还可能因自己的过错而承担相应的法律责任。

2. 非法辞退情况：

   • 如果甲方辞退乙方没有合法依据，或者辞退程序违反了法律法规或劳动合同的约定，那么甲方的辞退行为就是非法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于乙方未干满一个月，若属于非法辞退，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿，不过这个补偿通常不会达到一个月工资的标准，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。然而，从一般法律原则出发，若甲方非法辞退且未提前通知，乙方至少有权要求甲方支付其实际工作天数的工资，并可能根据具体情况要求额外的经济补偿（如半个月工资等，具体依据当地规定和案件情况）。若乙方希望主张接近一个月工资的补偿，需有特别约定或充分证据表明甲方行为极其恶劣且造成了乙方重大损失等特殊情况。
   • 此外，如果甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，或者未按照约定支付乙方工资，乙方还有权要求甲方支付双倍工资或补发工资等。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，如试用期内的辞退条件、补偿标准等，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果地方性法规对非法辞退的补偿标准有特别规定，且该规定高于《劳动合同法》的标准，那么应按照地方性法规来执行。

建议：

• 对于乙方而言，如果认为自己被非法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 然后，乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付相应的经济补偿。如果协商不成，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 乙方在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在整个过程中，乙方应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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