结论：能否因拿着兼职工资却与全职上班一样的情况去起诉，这取决于具体的法律关系和事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 兼职与全职的法律定义：兼职通常指的是非全日制用工，其工作时间、劳动报酬等可能与全日制用工（即全职）存在差异。如果兼职员工实际上享受了与全职员工相同的待遇，但并未签订相应的全职劳动合同，这可能涉及到劳动合同的变更或重新签订问题。
   • 劳动合同内容：关键在于劳动合同中如何约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了兼职员工的待遇、工作时间等，且双方均按照合同履行，那么即使兼职员工的工作量或待遇与全职相似，也不构成违法。但如果劳动合同中的约定与实际履行情况不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么兼职员工有权要求按照实际履行情况调整合同或寻求法律救济。

2. 劳动权益保护角度：

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供等量劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。如果兼职员工实际上提供了与全职员工等量的劳动，但劳动报酬却存在显著差异，那么兼职员工有权要求同工同酬。
   • 加班工资与福利待遇：如果兼职员工的工作时间超过了非全日制用工的法定上限，或者享受了全职员工才有的福利待遇（如年终奖、带薪休假等），而劳动合同中并未对此进行约定，那么兼职员工可能有权要求支付加班工资或享受相应的福利待遇。

3. 实际操作与证据收集角度：

   • 证据收集：如果兼职员工认为自己的权益受到了侵害，首先需要收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的实际工作情况和待遇。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，兼职员工可以尝试与雇主进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以解决争议。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，兼职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为兼职员工，认为自己的权益受到了侵害，建议首先与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，可以寻求劳动调解机构的帮助或咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的法律权益和可行的救济途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果兼职员工能够证明自己的权益受到了侵害，且法律关系明确，那么有可能获得相应的法律救济，如补发工资、支付加班工资、享受福利待遇等。
• 如果证据不足或法律关系不明确，那么兼职员工可能面临败诉的风险，需要承担相应的诉讼费用和时间成本。