兼职员工是可以告公司拖欠工资的。根据我国相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，这一规定同样适用于兼职员工。若用人单位拖欠兼职员工工资，兼职员工有权通过法律途径维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律关系判断与维权路径：
- 劳动关系：如果兼职员工与公司之间形成了事实上的劳动关系（通常满足双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件），则公司拖欠工资属于违法行为。兼职员工可以先收集能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳务关系：若兼职员工与公司之间是劳务关系，则双方通常按完成特定的工作任务来获取报酬，不存在管理与被管理的关系。此时，公司拖欠工资属于违约行为。兼职员工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在提起诉讼前，同样需要准备好相关证据（如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等）以证明双方存在劳务关系以及公司拖欠工资的事实。
证据收集与维权准备：
- 无论哪种法律关系，证据都是维权的关键。兼职员工应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同（或劳务合同）、工资发放记录、工作成果证明、沟通记录等。
法律后果与维权建议：
- 通过法律手段，兼职员工能够有效地促使用人单位履行支付工资的义务，保障自己的合法权益。若用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不付，则可能面临加付赔偿金等法律后果。
- 建议兼职员工在遭遇拖欠工资时，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
总之，兼职员工在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。