结论前置：兼职不可以拖欠工资，拖欠兼职工资是违法行为，兼职劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系及适用法律角度
- 劳务关系
- 特征判断：兼职人员与用人单位之间可能建立劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定，双方通常按完成特定的工作任务来获取报酬，不存在管理与被管理的关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编，劳务关系受其调整。在劳务关系中，拖欠工资构成对劳务合同的违约，用人单位需承担违约责任。
- 维权方式：兼职人员可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在提起诉讼前，需要准备好相关证据（如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等）以证明双方存在劳务关系以及公司拖欠工资的事实。
- 非全日制劳动关系
- 特征判断：兼职人员与用人单位之间也可能建立非全日制劳动关系。非全日制劳动关系中，劳动者的权益受到更具体的劳动法律法规保护，通常满足双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定适用于所有劳动者，包括兼职人员。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 维权方式：在这种情况下，公司拖欠工资属于违法行为。兼职人员可以先收集能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果角度
- 劳务关系中的法律后果：在劳务关系中，兼职人员可以要求用人单位继续履行支付工资的义务，并赔偿因拖欠工资造成的损失。
- 非全日制劳动关系中的法律后果：在非全日制劳动关系中，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能被责令加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权途径角度
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出工资拖欠的情况，并要求尽快支付。在沟通过程中，务必保存好所有沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续使用。协商是解决纠纷最快速、最直接的方式，但需注意保留证据以防不测。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接到办公地点提交材料。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如兼职协议、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察无法有效解决或你对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明诉求、事实和理由，同时附上身份证明、劳动关系证明材料等。注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，最后作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力，必须履行。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。进一步收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，确保诉讼胜算。通过法院的判决和强制执行程序，确保你能拿到被拖欠的工资及可能产生的赔偿金。诉讼是最终的解决途径，通过司法程序可以强制要求用人单位履行义务。
- 其他辅助途径：若是通过网络平台找到的兼职工作，平台一般设有纠纷处理机制，可向平台反映情况寻求协助。经济条件较差或法律知识有限时，可寻求法律援助中心或律师事务所的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。还可以拨打12348公共法律服务热线，寻求专业的法律建议和帮助，获取初步的法律指导。
总结：面对兼职工资拖欠问题，兼职人员应明确自己与用人单位的法律关系，然后根据实际情况选择合适的维权路径和法律依据。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。