面对兼职工资被拖欠的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与雇主协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、冷静的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可以发送书面通知，正式要求支付拖欠工资，并设定一个合理的支付期限。同时，保留好这份书面通知作为证据。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动关系证明：保留好与用人单位签订的兼职合同或劳务协议，这是证明劳动关系的最直接证据。若未签订书面合同，可收集工作证、服务证、考勤记录、工作群聊天记录、工作任务分配记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
   • 欠薪证据：保存工资支付记录（如银行转账记录）、工资条、欠条等能证明用人单位拖欠工资数额和时间的证据。同时，记录与用人单位沟通欠薪问题的过程，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者直接到办公地点提交材料。
   • 准备材料：准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如兼职协议、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 等待处理：劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若劳动监察无法有效解决或你对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书需详细说明诉求、事实和理由，同时附上身份证明、劳动关系证明材料等。
   • 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，最后作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 收集证据：进一步收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，确保诉讼胜算。
   • 司法程序：通过法院的判决和强制执行程序，确保你能拿到被拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

6. 申请支付令：

   • 特别途径：针对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，你可以直接向人民法院申请支付令。
   • 执行程序：人民法院审查后发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出异议或拒不履行，你可以申请强制执行。

7. 借助外部力量：

   • 网络平台协助：若是通过网络平台找到的兼职工作，平台一般设有纠纷处理机制，你可以向平台反映情况寻求协助。
   • 法律援助：经济条件较差或法律知识有限时，可以寻求法律援助中心或律师事务所的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 拨打12348热线：拨打12348公共法律服务热线，寻求专业的法律建议和帮助，获取初步的法律指导。

在处理过程中，务必保持冷静、理智，注重证据的收集和保留，并依据具体情况选择最合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。