结论：是否可以告对方，取决于你与对方之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及对方是否存在违法行为。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成劳动关系的情况
如果你与对方构成劳动关系，即你受对方的管理，从事对方安排的有报酬的劳动，且该劳动是对方业务的组成部分，那么你每天工作8小时，对方可能涉嫌违反劳动法关于工作时间的规定。
法律依据：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果对方未按照法律规定安排你的工作时间，或者未支付加班费等，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求对方支付加班费、经济补偿等。
建议行动：
- 收集证据：如工作证、工资条、考勤记录等，证明你与对方存在劳动关系以及你的工作时间。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、构成劳务关系的情况
如果你与对方构成劳务关系，即你提供劳务，对方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么你每天工作8小时本身并不违法，但对方如果未按照约定支付报酬或者存在其他违约行为，你可以依据合同约定或者法律规定追究对方的责任。
法律依据：
- 劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，双方之间的权利义务关系由合同约定。
- 如果对方未按照合同约定支付报酬或者存在其他违约行为，你可以要求对方承担违约责任。
建议行动：
- 审查合同：查看你与对方签订的劳务合同，了解双方的权利义务关系。
- 协商或诉讼：如果对方存在违约行为，你可以先与对方协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论构成劳动关系还是劳务关系，证据都是关键。你需要收集能够证明你与对方之间关系以及对方违法行为的证据。
- 法律程序：在采取法律行动前，你需要了解相关的法律程序，如投诉、仲裁、诉讼等，以便更好地维护自己的权益。
- 专业咨询：如果你对法律程序或者证据收集等方面存在疑问，可以向专业律师咨询，以便得到更准确的法律建议。
总结：是否可以告对方，取决于你与对方之间的关系以及对方是否存在违法行为。如果你与对方构成劳动关系且对方违反了劳动法关于工作时间的规定，或者构成劳务关系且对方存在违约行为，你都可以通过法律途径维护自己的权益。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。