结论前置：兼职工资未及时发放，您确实有权采取法律手段维护自身权益，但直接起诉并非首选步骤，建议先尝试协商解决，若协商无果再考虑劳动监察投诉或申请劳动仲裁，最后才是起诉。
一、协商解决
法律依据与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若兼职工资未及时发放，首先建议与用人单位进行友好协商，明确工资发放的时间和方式。
- 协商时，可以保留好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
实际操作：
- 您可以主动联系用人单位的负责人或财务部门，说明工资未发放的情况，并要求对方给出合理的解释和解决方案。
- 若用人单位表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求对方出具书面承诺，明确支付时间和金额。
二、劳动监察投诉
法律依据与建议：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如兼职合同、工作记录、工资条、协商记录等。
实际操作：
- 您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等方式进行投诉。
- 投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
法律依据与建议：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
实际操作：
- 您可以前往当地劳动仲裁委员会的办公地点，或者通过其官方网站了解申请流程和所需材料。
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排庭审，并通知双方当事人参加。庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
四、起诉
法律依据与建议：
- 若劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也需要耗费更多的时间和精力。
- 起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。
实际操作与注意事项：
- 在起诉前，建议您先咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。
- 起诉时，需要确保提交的证据材料充分、有效，以支持自己的诉求。
- 诉讼过程中，需要遵守法院的诉讼程序和规定，积极配合法院的审理工作。
最后建议：在处理兼职工资拖欠问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。