当大学生兼职遇到工资不发的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细解决方案：
一、友好协商是首选
首先，我建议你尝试与用人单位进行友好协商。在协商前，记得收集好能证明你兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。选择一个合适的时间和方式，以平和的态度向用人单位提出支付工资的要求，并询问未发工资的原因。很多时候，通过协商，双方可以达成共识，以最快速度和平解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。在投诉时，你需要撰写并提交投诉书及证据材料，等待调查核实和处理结果。
三、申请调解
除了投诉，你还可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解员会听取双方陈述和意见，提出调解方案。在这个过程中，你要积极配合，如实陈述事实，表达合理诉求。调解成功后，双方会签订调解协议，具有法律效力。
四、申请仲裁或提起诉讼
如果协商和调解都无法解决问题，你就需要根据双方关系性质（劳动关系或劳务关系）来选择申请仲裁或直接提起诉讼了。
劳动关系：若构成劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细阐述请求、事实和理由，并附上证据材料。如果对仲裁结果不满，你还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
劳务关系：若是劳务合同关系，协商、调解不成时，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉时，你需要准备起诉状、双方身份信息、证据材料等，并按照法院通知参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持主张。
五、其他辅助途径
除了上述途径外，你还可以考虑以下辅助方式：
申请支付令：这是一种快速催薪的方式，你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。
学校支持：向学校相关部门或老师寻求帮助和支持，他们可能会为你提供法律援助和咨询服务。
媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注，这有时也能促使用人单位尽快解决问题。
专业法律援助：如果问题比较复杂或你觉得自己处理不来，可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律意见和代理服务。
六、注意事项
在整个处理过程中，务必保留好所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，选择处理方式时需考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式维护权益。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资问题！