向法院起诉要求支付工资，确实需要缴纳诉讼费，但诉讼费最终由谁承担需根据案件结果确定，且存在减免可能性。以下从不同角度为你详细说明：

1. 诉讼费的缴纳义务
   根据《诉讼费用交纳办法》规定，当事人向法院提起民事诉讼时，需按案件类型和标的额预交诉讼费。劳动争议案件（如追索工资）属于财产案件范畴，诉讼费根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳。例如：
   

• 标的额1万元以下，诉讼费为50元；
  
• 1万-10万元部分，按2.5%交纳；
  
• 10万-20万元部分，按2%交纳，以此类推。
  若你主张的工资总额为5万元，则需预交诉讼费约1250元（具体以法院核算为准）。

1. 诉讼费的最终承担方
   诉讼费原则上由败诉方承担。若法院判决用人单位支付工资，则诉讼费通常由用人单位承担；若部分诉求被驳回（如主张过高加班费未获支持），则可能按胜诉比例分担费用。例如：你主张工资及加班费共6万元，法院最终支持5万元，则诉讼费可能由你承担1/6，用人单位承担5/6。

2. 诉讼费减免的特殊情形
   若你经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费：

• 缓交：需提交经济困难证明（如低保证明、残疾证等），法院批准后可先立案，待判决后由败诉方承担；
  
• 减交/免交：需符合《诉讼费用交纳办法》第45-47条情形（如残疾人无固定生活来源、追索赡养费/抚养费等），减免比例由法院裁定。

1. 劳动仲裁前置程序的影响
   追索工资需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动仲裁不收费，但若仲裁未支持你的诉求，起诉时仍需缴纳诉讼费。若仲裁已裁决用人单位支付工资，用人单位未履行，你申请强制执行时则无需缴纳执行费。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）证明用人单位拖欠工资的事实及金额；
   
2. 先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），争取通过仲裁解决；
   
3. 若仲裁未果，在收到裁决书15日内向法院起诉，并同步申请诉讼费减免（如符合条件）；
   
4. 起诉时明确诉讼请求（如工资本金、经济补偿金、逾期利息等），避免因诉求不明确增加费用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及加班费、未签合同双倍工资等复合诉求），可随时补充说明，我会为你详细解答。