当面临老板不发工资的情况时，劳动者确实需要通过一定的法律流程来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个起诉流程：
一、一般情形：先仲裁后起诉
在大多数情况下，劳动者不能直接向法院起诉要求支付工资，而需要先经过劳动仲裁这一前置程序。
准备仲裁材料：
- 收集与雇佣关系及工资未支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 等待仲裁委员会的受理决定，通常会在一定时间内（如五日内）告知是否受理。
参与仲裁审理：
- 如果仲裁委员会受理了申请，会组成仲裁庭进行审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会在一定时间内（如四十五日内）作出裁决，案情复杂可延期。
对仲裁结果的处理：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
二、特殊情形：可直接起诉
在特定情况下，如您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。
准备起诉材料：
- 撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及利息等），以及事实与理由。
- 附上工资欠条作为证据，以及其他可能支持您诉求的材料。
提交起诉申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状及证据材料。
- 等待法院的审查决定，符合起诉条件的会在一定时间内（如七日内）立案。
参与法院审理：
- 如果法院立案了，会安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。
三、其他建议
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与老板进行友好协商，寻求和解。
- 也可以通过第三方调解机构进行调解，以达成和解协议。
向劳动监察部门举报：
- 如果老板的行为涉嫌违法，可以向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。
保留证据与及时行动：
- 在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的材料和文件。
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果对法律流程不熟悉或需要更详细的法律建议，可以咨询当地的律师或法律援助机构。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应根据自身实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定条件下，您也有权直接向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。