针对您提出的“要工资起诉流程”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、协商解决
首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的方式。
二、向劳动保障监察机构投诉举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查，并在规定时间内（一般为60个工作日，情况复杂的可延长30个工作日）完成调查并给出处理结果。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。
仲裁委员会在接到申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决后任何一方不服，都可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、通过诉讼途径解决
针对劳动纠纷案件提起诉讼：如果经劳动仲裁后任何一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行庭审。
申请强制执行：如果经仲裁后双方都服从裁决，但用人单位不执行，您可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对用人单位进行强制执行，以保障您的合法权益。
直接提起民事诉讼：如果您的工资问题属于劳务欠款类，且证据确凿，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
五、特别提醒
在处理工资拖欠问题时，我强烈建议您不要采取爬楼、堵路等过激行为或暴力手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律并承担相应的法律责任。一定要依靠法律途径来解决问题，以保障自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。