若公司倒闭且拒不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼程序追讨，具体流程如下：
一、核心前提与法律依据
- 公司倒闭的认定：需以法院受理破产申请、公司被吊销营业执照或解散清算等法定情形为准，此时公司财产进入清算程序，劳动者工资属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条）。
- 工资支付义务：即使公司破产，劳动者仍有权要求支付拖欠工资、经济补偿金等（《劳动合同法》第44、46条）。
二、具体流程与步骤
1. 申请劳动仲裁（前置程序）
- 条件：需先向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序（除小额工资争议可申请支付令外）。
- 材料：
- 仲裁申请书（载明劳动者与公司信息、仲裁请求、事实理由）；
- 证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭证明如清算公告等）；
- 身份证明（身份证复印件、公司工商登记信息）。
- 结果：仲裁委受理后45日内裁决，若公司未提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行。
2. 向法院申请支付令（可选快速途径）
- 条件：若拖欠工资事实清楚、金额明确，且无其他争议，可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条、《民事诉讼法》第221条）。
- 材料：支付令申请书、证据材料（同仲裁证据）。
- 结果：法院受理15日内发出支付令，公司未在15日内提出异议或支付工资，劳动者可申请强制执行。
3. 参与公司破产程序（若公司进入破产清算）
- 申报债权：在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权（需提供劳动合同、工资欠条等证据）。
- 优先清偿：根据《企业破产法》，劳动者工资属于第一顺序优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。
- 参与分配：若公司财产不足以清偿全部债务，按比例分配剩余财产。
4. 提起民事诉讼（若仲裁未解决或未申请仲裁）
- 条件：对仲裁裁决不服或未申请仲裁的，可在收到裁决书15日内或知道权益受损1年内向法院起诉。
- 材料：起诉状、证据材料（同仲裁证据）、仲裁裁决书（如有）。
- 结果：法院审理后作出判决，若公司未履行，可申请强制执行。
三、关键注意事项
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），诉讼时效为3年（自权利受侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
- 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、公司倒闭证明等关键证据，否则可能因举证不能败诉。
- 强制执行：若公司无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，或关注公司股东是否未实缴出资（可追加股东为被执行人）。
建议：若公司已倒闭且拒不支付工资，优先通过劳动仲裁或支付令程序快速解决；若公司进入破产程序，及时申报债权并关注清偿进展。如有复杂情况（如公司财产转移、股东责任等），可进一步向我咨询具体策略。