当你在学校兼职却遭遇不发工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细解决方案：
一、首先尝试友好协商
准备充分：在协商前，先收集好能证明你兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
沟通方式：选择一个合适的时间和方式，以平和、理性的态度与雇主进行沟通。明确表达你要求支付工资的诉求，并询问未发工资的具体原因。
记录协商过程：如果可能的话，可以记录下协商的过程或结果，以便后续参考。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
了解法律依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。你可以通过政府网站或政务服务热线查询具体的联系方式和地址。
提交投诉材料：撰写一份详细的投诉书，说明你的个人信息、用人单位信息、兼职情况、约定的工资以及拖欠情况，并附上之前收集的证据材料。
三、考虑申请调解
选择调解组织：你可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
配合调解过程：在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，并提出调解方案。你应该积极配合，如实陈述事实，表达你的合理诉求。
四、根据情况申请仲裁或提起诉讼
判断关系性质：首先需要明确你与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于你的工作性质、工作时间、是否签订了劳动合同等因素。
申请仲裁：如果构成劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细阐述你的请求、事实和理由，并附上证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁无法解决问题，你可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是劳务合同关系，协商、调解不成时，也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
五、其他辅助途径
申请支付令：这是一种快速催薪的方式。你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。
寻求学校帮助：向学校的相关部门或老师寻求帮助和支持。他们可能能提供法律援助和咨询服务，或者协助你与用人单位进行沟通。
考虑媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注。这有时能促使用人单位尽快解决问题，但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或造成不良影响。
专业法律援助：如果情况复杂或你感到无助，可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助。他们能提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
六、注意事项
希望这些建议能对你有所帮助。记住，依法维权是你的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。