兼职不给钱，若通过法律途径解决，通常涉及的是劳动争议案件或劳务合同纠纷案件，具体取决于兼职的性质和双方的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、若兼职形成事实劳动关系
案件性质：
- 当兼职工作形成了事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了部分或未支付工资时，双方之间就构成了劳动关系。此时，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议解决途径来维权，案件性质为劳动争议案件。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面提交投诉材料，包括本人身份证复印件、证明劳动关系存在的材料（如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作聊天记录等）以及被投诉单位的基本信息。劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，如果查实用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付劳动报酬，并可能处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就工资支付等劳动权益问题发生争议，且协商和投诉均无果时，可申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系及工资未支付情况的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的诉求，用人单位需按照裁决结果支付工资。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需按照判决结果支付工资。
二、若兼职形成劳务关系
案件性质：
- 当兼职双方形成的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不构成劳动关系时，若支付报酬的一方未按照约定支付报酬，则构成违约。此时，若通过法律途径解决，案件性质为劳务合同纠纷案件。
维权途径：
- 直接提起诉讼：由于劳务关系不受劳动法的调整，因此你无法通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在这种情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的报酬。你需要撰写民事起诉状，准备好支持自己诉求的证据材料（如劳务合同、工作记录、报酬支付约定等），并前往有管辖权的法院立案。法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
三、通用建议
- 收集证据：无论采取何种维权途径，都应确保自己已掌握充分的证据来支持诉求。这些证据可能包括工作记录、沟通记录、报酬支付凭证等。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量寻求双方都能接受的解决方案，这有助于快速且和平地解决问题。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。