结论：公司合同不和你续签，一般情况下确实意味着你不能继续在该岗位工作，但具体还需根据合同类型、法律规定及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同到期不续签：

   • 如果你的劳动合同已经到期，且公司明确表示不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同即行终止。这意味着你与公司之间的劳动关系结束，你不能再继续在该岗位工作，除非双方另有约定或公司提出新的聘用条件并你接受。

2. 合同未到期但公司不续签（视为提前解除合同）：

   • 通常情况下，劳动合同会约定一个明确的期限。如果合同尚未到期，但公司表示不续签，这实际上可能构成公司提前解除劳动合同的行为。不过，这种表述在法律上可能不够准确，因为“不续签”通常指的是合同到期后的选择。若公司确实想在合同期内结束劳动关系，应更准确地表述为“解除劳动合同”，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中约定了自动续签条款，或者双方有口头或其他形式的续签约定，且公司违反了这些约定，那么你可能有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
   • 另外，如果公司不续签合同的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了你的合法权益（如性别、年龄、种族等歧视性不续签），你也可以依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解不续签的具体原因，并询问是否有其他岗位或工作机会可以提供。
• 审查合同与法律：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于续签、解除、经济补偿等条款的规定。同时，查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的不续签行为存在违法或不当之处，或者你在经济补偿、劳动关系处理等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在面对公司不续签合同的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要急于做出决定或采取行动，而是先了解清楚自己的权益和法律规定。
• 同时，也要考虑自己的职业规划和未来发展。如果公司确实无法提供合适的工作机会或发展环境，那么及时寻找新的工作机会也是一个明智的选择。