结论：不可以直接不上班就到劳动仲裁委告用人单位。在劳动合同期内，若用人单位不管不给说法，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再按照法定程序申请劳动仲裁，而不是直接不上班去仲裁。
详细分析：
劳动者与用人单位的沟通协商：
- 在劳动合同期内，如果劳动者对用人单位的某些行为或决定有异议，或者用人单位对劳动者有不当处理（如未支付工资、未提供劳动条件等），劳动者首先应当尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 沟通协商是解决劳动纠纷的首选方式，因为它有助于双方理解彼此的立场和需求，可能通过友好协商达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁的法定程序：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
直接不上班的法律后果：
- 如果劳动者在未与用人单位沟通协商，也未申请劳动仲裁的情况下，直接不上班，这可能构成旷工行为。
- 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 此外，旷工行为还可能影响劳动者的工资收入、福利待遇以及未来的就业前景。
建议：
- 在劳动合同期内，如果劳动者对用人单位有异议或不满，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。