结论：当公司不发工资时，劳动者通常不应擅自停工，而应通过合法途径来维护自身权益。在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。

详细分析：

1. 法律义务与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自停工可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 工资支付是用人单位的法定责任，拖欠工资属于违法行为。但劳动者仍需通过合法程序主张权利，若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。

2. 正确应对方式：

   • 沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

3. 关于停工的合法性：

   • 一般情况下，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时劳动者也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险。
   • 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。

4. 特殊情况下的应对措施：

   • 如果用人单位因不可抗力或生产经营困难暂时无法按时支付工资，并与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资。但在这种情况下，劳动者通常不应立即停工，而应等待用人单位恢复支付能力或双方达成新的协议。
   • 对于恶意欠薪的行为（如用人单位有能力支付却故意拖欠），劳动者在协商无果的情况下，有权采取包括停工在内的维权措施，但同样需要确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。

建议：面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自身权益。在采取任何行动之前，务必咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规，并最大限度地保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。