超过退休年龄被开除是否有经济补偿金，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，被开除时用人单位通常不需要支付经济补偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》的相关规定进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策违反了法律法规，那么该政策将无效，劳动者有权要求按照法律法规的规定获得经济补偿。
申请补偿的程序和标准
- 劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，被开除时通常无法获得经济补偿金。但您可以与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或福利。
- 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且被开除时符合经济补偿的情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据和材料，以便在需要时证明自己的权益。
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