针对您提出的“超过退休年龄不能享受经济补偿金的法律依据”这一问题，我将结合相关法律法规及实务案例，为您进行详细解答。

一、法律依据及一般原则

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是处理此类问题的主要法律依据。

1. 《劳动合同法》第四十四条：

   • 该条款规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时或达到法定退休年龄时终止。但此条款并未直接规定经济补偿金的支付问题。

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：

   • 该条款明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同样，这一条款也未涉及经济补偿金的具体规定。

一般原则：在劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动者已有养老保障，经济补偿金的目的（如保障失业期间的生活）已不再适用。

二、特殊情况下的经济补偿金或赔偿金

然而，在实务中，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金：

1. 违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者达到退休年龄时，违反法律规定或法定程序终止劳动合同（如未提前通知、未办理相关手续等），则可能构成违法终止。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿金标准的二倍。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄终止合同时的经济补偿金条款，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在法律允许的范围内，可以自由约定合同的内容。

3. 地方政策：

   • 某些地方可能根据自身的经济发展情况、劳动就业状况等因素，制定了关于达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金的特殊规定。在这些地方，用人单位需要遵守当地政策，按规定支付经济补偿金。

4. 用人单位内部规定：

   • 一些用人单位在其内部规章制度中规定了达到退休年龄终止劳动合同时的经济补偿金政策。这些规定对劳动者具有约束力，用人单位应当按规执行。

三、实务案例参考

以您提供的案例为例，陈姑达到退休年龄后，公司以陈姑达到法定退休年龄为由终止了劳动合同。双方就终止是否合法、是否需支付经济补偿一事发生了争议。经过仲裁、一审、二审、再审，最终高院裁定：劳动者达到法定退休年龄可产生劳动合同终止的法律效果，原审判错了，指令中院再审。中院再审后认为，依据《劳动合同法实施条例》第21条规定，不能认定用人单位违法单方解除劳动合同，因此陈姑要求给付经济补偿金的主张没有法律依据。

四、结论与建议

综上所述，达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况综合考虑，包括法律法规、劳动合同约定、地方政策及用人单位内部规定等因素。一般情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。但在特殊情况下（如违法终止、劳动合同特别约定或地方政策规定等），用人单位则需按规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

因此，在处理此类问题时，建议您首先检查劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的政策和法规。如有需要，请咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。