学校因安全事故扣老师工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若安全事故非因老师故意或重大过失导致：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若安全事故并非由老师故意或重大过失引起，学校无权扣减老师工资。
   • 建议：老师可与学校沟通，要求学校提供扣减工资的合法依据。若学校无法提供，老师可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若安全事故因老师故意或重大过失导致：

   • 法律分析：在此情况下，学校有权根据劳动合同的约定或学校规章制度，要求老师承担相应的赔偿责任。但赔偿方式应合理，且每月扣除的工资部分不得超过老师当月工资的20%。若学校扣减的工资超过此比例，或未按照合同约定或规章制度执行，则可能构成违法。
   • 建议：老师应首先查看劳动合同和学校规章制度中关于赔偿的条款，了解自己的责任范围和赔偿方式。若认为学校扣减工资的比例过高或方式不合理，可与学校协商，或寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

3. 学校规章制度或劳动合同的合法性：

   • 法律分析：即使安全事故因老师故意或重大过失导致，学校扣减工资的行为也需基于合法有效的规章制度或劳动合同。若学校的规章制度或劳动合同中的相关条款违反法律法规，如未明确赔偿方式、扣减比例等，则这些条款可能无效，学校不能据此扣减老师工资。
   • 建议：老师应仔细审查学校的规章制度和劳动合同，确保其中的相关条款合法有效。若发现条款违法或不合理，可向学校提出异议，或向相关部门投诉，要求学校修改或废除违法条款。

总结与提醒：

• 学校因安全事故扣老师工资的行为是否违法，取决于安全事故的原因、老师的责任大小以及学校规章制度或劳动合同的合法性。
• 老师应了解自己的权益和责任范围，与学校进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。
• 若遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。