针对您提出的“在职期间出了一起安全事故，跟自己有关系，公司扣钱、扣工资是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公司因安全事故扣员工工资是否违法，需视具体情况而定。若员工因故意或严重过失引发工作事故，造成企业财务损害，且公司扣除的工资在合乎法律及程序的前提下，且不低于所在地最低工资标准，则此行为可能合法；反之，若非员工故意或严重过失所致，企业擅自扣减工资，则构成违法行为。

2. 法律分析：

   • 员工故意或严重过失：根据《劳动法》及相关规定，若员工因故意或严重过失导致工作事故，并给企业造成财务损害，企业有权依据合法制定并已公示的规章制度，扣除员工相应工资以示赔偿。但扣除的工资数额需合理，且不得低于当地最低工资标准。
   • 非员工故意或严重过失：若安全事故并非由员工故意或严重过失引发，企业擅自扣减员工工资，则违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，构成违法行为。员工有权要求企业补发被扣减的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议与操作：

   • 核实规章制度：建议您首先核实企业扣减工资的依据是否为合法制定并已公示的规章制度。若规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
   • 关注扣减幅度：同时，关注企业扣减工资的幅度是否合理。若扣减幅度过大，导致您的工资低于当地最低工资标准，则企业行为明显违法。
   • 沟通商议：如对企业扣减工资行为存疑，可先行与企业沟通商议，表达您的诉求和理由。
   • 投诉或仲裁：若沟通商议无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、扣减工资的通知、安全事故的调查报告等，以便在需要时提供证明。
   • 若您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司因安全事故扣员工工资是否违法，需根据具体情况进行判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。