结论前置：员工本人未出安全事故却被扣安全绩效工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司规章制度明确且合法，且员工行为符合扣款条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度，包括绩效考核和奖惩制度。如果这些制度经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么它们对员工具有约束力。
   • 具体分析：如果公司的安全绩效工资制度明确规定了扣款的条件和情形，比如员工虽未直接导致安全事故，但存在违反安全规定、操作程序等行为，且这些行为与安全事故的发生有潜在关联，那么公司根据制度扣款可能是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查公司的规章制度，了解扣款的具体原因和依据。如果认为扣款不合理或违法，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若公司规章制度不合法或未明确扣款条件，或扣款行为缺乏合理依据：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司制定的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未明确扣款条件，或者扣款行为缺乏合理依据，那么公司扣款可能是违法的。
   • 具体分析：如果员工未出安全事故，且没有违反任何安全规定或操作程序，公司却无故扣款，或者扣款的理由与安全事故无直接关联，那么这种扣款行为可能是违法的。此外，如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，也可能导致扣款行为违法。
   • 建议：员工可以首先与公司沟通协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理依据，或者员工认为扣款行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，避免因为自身行为不当而导致不必要的纠纷。
• 如果员工对公司的扣款行为有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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