针对您提出的“年休没有休完辞职后公司不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您有权要求公司就未休完的年休假进行相应的工资补偿。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、法律法规依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的明确规定，劳动者在离职时若未休完应享有的年休假，用人单位是有责任进行补偿的。这种补偿通常是将未休的年假转换为工资支付给劳动者，以保障劳动者的合法权益。

二、补偿标准说明

关于补偿工资的具体计算方式，一般是按照您的日工资收入乘以未休年假的天数，再乘以200%（或根据地区政策可能为300%，其中200%或额外的100%为补偿部分，另外100%为正常工作期间已支付的工资）。这里的日工资收入，是按照您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。

三、维权步骤建议

1. 与公司协商：

   • 我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司应承担的法律责任和您的合法权益。
   • 要求公司按照法律规定核算并支付您应得的补偿工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件往来、面谈录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备投诉书及相关证明材料，包括劳动合同、离职证明、年假记录、工资条或银行工资流水等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书及证据材料时，请确保材料真实、完整且能充分支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请遵循法院的程序和要求，提供充分的证据证明自己的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，避免错过维权时机。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对离职后年休未休完且公司不给补偿工资的情况，您应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。