结论：一年前上班受伤现在原部位再次上班受伤，是否算新的工伤，需根据具体情况判断，主要取决于旧伤与当前工作的关联性、复发的时间、地点和原因是否符合工伤认定条件。
详细分析：
属于工伤的情况：
- 曾经认定为工伤的旧伤复发：
- 如果一年前受伤已经被认定为工伤，并且现在该工伤部位在工作中再次复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可按工伤处理，并享受相应的工伤医疗待遇等。例如，员工之前因工作导致手臂骨折，并被认定为工伤，现在同一部位在工作中再次受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
- 工作时间、工作地点因工作原因复发：
- 如果旧伤是因工作留下的，并且在工作时间、工作地点因工作原因复发，那么这种情况一般也可以被认定为工伤。单位应负责治疗，并给予停工留薪和相应的工伤待遇。比如，员工之前因工作导致腰部受伤，现在在工作时搬运重物导致腰部旧伤复发，这种情况符合工伤认定条件。
不属于工伤的情况：
- 非因工作原因导致的旧伤复发：
- 如果旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，即使在上班期间复发，通常也不能被认定为工伤。例如，员工之前因个人原因导致腿部受伤，现在上班时因个人行走不当导致旧伤复发，这种情况不属于工伤范畴。
- 无法提供有效证明或不符合工伤认定条件：
- 若员工主张旧伤复发属于工伤，但无法提供相关证据证明旧伤与工作之间的因果关系，或者复发时不在工作时间、地点，也不是因为工作原因，那么这种情况下的旧伤复发将难以被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 员工若认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与指导：
对于一年前上班受伤现在原部位再次上班受伤的情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明旧伤与工作之间的关联性以及复发的时间、地点和原因。然后，咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的工伤认定标准和流程。在需要时，及时启动工伤认定申请流程，以维护自身合法权益。
综上所述，一年前上班受伤现在原部位再次上班受伤是否算新的工伤，需根据具体情况进行判断。在判断过程中，应综合考虑旧伤与工作之间的关联性、复发的时间、地点和原因等因素，并参考当地的工伤保险规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。