干一样的活工资分等级不一定违法，其合法性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况下的工资差异

1. 基于劳动者个体差异

   • 技能、能力与经验：不同劳动者即使从事相同工作，也可能因个人技能水平、工作经验和效率的差异而导致工资待遇不同。例如，在软件开发领域，经验丰富的程序员往往能获得更高的薪资，这是基于其技能和经验的合理差异。
   • 学历背景：劳动者的学历层次和专业背景也是影响薪资的重要因素。具备更高学历或专业知识的员工，通常能享受到更优越的薪资待遇，这也是企业为了吸引和留住人才而采取的合理策略。

2. 企业经营管理需要

   • 绩效考核体系：企业根据员工的绩效考核结果来分配奖金或调整薪资是常见的做法。绩效优秀的员工自然能够获得更多的经济回报，这有助于激发员工的工作积极性和创造力。
   • 岗位层级与职责：即便工作内容相似，但岗位层级和职责的不同也会导致薪资差异。如收银员组长因承担额外管理职责而享有更高薪资，这是对其管理责任的合理补偿。

3. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了不同岗位或个人的薪资标准，并且这种差异是基于双方自愿协商一致的，那么这种工资差异是合法的。劳动合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

二、违法情况下的工资差异

1. 基于歧视性因素的差异

   • 性别、种族、宗教、残疾等歧视：任何基于性别、种族、宗教信仰、残疾状况等非工作相关因素对劳动者进行区别对待，导致工资差异的行为都是违法的。这种歧视性差异不仅违反了法律法规，也违背了社会公平和正义的原则。

2. 违反同工同酬原则

   • 同工同酬原则要求对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。若用人单位无法提供合理解释，即构成对同工同酬原则的违反，属于违法行为。例如，如果两名员工从事完全相同的工作，但其中一名员工的工资明显低于另一名，且无法解释这种差异的原因，那么这种差异就可能是违法的。

三、如何维护自身权益

面对可能的工资不公平现象，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资差异的具体原因，看是否存在误解或不合理之处。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 查阅劳动合同与法律法规：仔细审查自己的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益未受到侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以依法维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，可以确保劳动者的权益得到公正的保护。

总结来说，干一样的活工资分等级不一定违法，关键在于这种差异是否基于合理的因素，并且是否违反了同工同酬原则等法律法规。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。