针对您提出的“劳动合同未到期一方终止合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认终止原因与合法性
首先，您需要明确劳动合同被终止的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者在特定情形下可以合法终止劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位可能因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形而终止合同。而劳动者则可能因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而提出终止合同。
二、判断终止是否合法
在确认终止原因后，您需要判断该终止行为是否合法。如果用人单位或劳动者的终止行为不符合法律规定，如无正当理由终止、未提前通知或支付经济补偿金等，则构成违法终止。
三、根据终止方采取不同措施
如果是用人单位违法终止：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续留在原岗位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 主张经济补偿金或赔偿金：若用人单位违法终止合同，您有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和工资标准来确定。同时，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果是劳动者主动终止：
- 提前告知用人单位：您应提前告知用人单位不再继续履行劳动合同的意愿，以便用人单位安排后续工作。
- 办理离职手续：按照公司流程办理工作交接等离职手续，确保工作的顺利交接。
- 注意无需支付经济补偿：在此情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿金，但您应确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
四、保留证据与咨询专业律师
- 保留证据：在整个处理过程中，您应注意保留相关证据，如终止合同的通知、谈话记录、邮件往来等，以备后续可能的法律程序使用。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
五、注意事项
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他法律措施，以免错过时效期间。
- 保持冷静与理性：在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
综上所述，劳动合同未到期一方终止合同时，您需要根据终止方和终止原因采取不同的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。