结论：公司违法辞退且未补偿到位的情况下，员工是否可以继续打卡上班，需分情况讨论。一般来说，若公司未正式解除劳动关系或解除行为被认定违法，员工有权继续上班；若公司已明确且合法地解除劳动关系，则员工无权继续上班。
详细分析：
公司未正式解除劳动关系或解除行为被认定违法：
- 在这种情况下，尽管公司可能已经口头或书面通知辞退员工，但如果这一解除行为在法律上被认定为违法（例如，未按照法定程序进行、解除理由不充分等），那么劳动关系实际上并未正式解除。
- 员工有权继续到公司打卡上班，因为劳动关系仍然存在。公司应当继续履行劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。
- 如果公司阻止员工上班，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司已明确且合法地解除劳动关系：
- 如果公司已经按照法定程序，且基于合法理由解除了与员工的劳动关系，那么员工无权继续打卡上班。
- 在这种情况下，员工应当接受解除劳动关系的事实，并按照公司要求办理离职手续。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：无论公司是否违法辞退，员工都应当保留好与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对公司辞退行为有疑问或认为公司未补偿到位，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 依法维权：如果员工认为公司违法辞退且未补偿到位，可以通过劳动仲裁或诉讼途径依法维权。在维权过程中，员工应当遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
可能后果：
- 如果员工在公司未正式解除劳动关系或解除行为被认定违法的情况下继续上班，而公司拒绝支付工资或提供工作条件，员工可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在公司已明确且合法地解除劳动关系后继续打卡上班，可能被视为扰乱公司秩序或违反公司规章制度，公司有权采取相应的纪律措施，甚至报警处理。
总之，在面对公司违法辞退且未补偿到位的情况时，员工应当根据自己的具体情况和法律权益来决定是否继续打卡上班，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。