不是在厂区受伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于判断伤害是否满足工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 即便不在传统意义上的“厂区”，但只要是在工作时间（如因工作需要外出办公的时间）和工作场所（如因工作需要前往的客户现场、会议地点等）内，因工作原因（如执行工作任务、处理工作事务等）受到事故伤害，均应认定为工伤。
- 举例：职工因工作需要前往客户公司洽谈业务，在客户公司内不慎摔倒受伤，属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工因工作原因离开厂区，在外出期间受到伤害或发生事故下落不明，同样应认定为工伤。
- 举例：职工被派往外地参加培训或会议，在途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在上下班途中，即便不在厂区内，但只要受到非本人主要责任的交通事故伤害，也符合工伤认定条件。
- 举例：职工下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这种情况虽非直接工作伤害，但法律上视同工伤。即便职工是在厂区外突发疾病，只要满足工作时间和工作岗位的条件，且在48小时内经抢救无效死亡，同样可视为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 职工受伤是因其在实施故意犯罪行为（如故意伤害他人、盗窃等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 职工在醉酒或吸毒状态下受伤，无论是否在厂区内，均不符合工伤认定要求。
自残或者自杀：
- 职工出于主观故意对自己造成伤害（如自残或自杀），无论是否在厂区内，均不属于工伤范畴。
与工作无关的个人活动受伤：
- 职工在工作时间前后，从事与工作无关的个人活动（如私自外出游玩、购物等）而受伤，一般不被认定为工伤。
四、特殊情况说明
- 如果伤害是由第三人侵权造成的，虽然可能同时被认定为工伤，但职工有权向侵权第三人主张民事赔偿，这是其合法权益。例如，职工在厂区外因第三人侵权（如被他人暴力袭击）而受伤，且该情形符合工伤认定条件的，同样可认定为工伤，并有权向侵权人主张民事赔偿。
五、建议与操作
- 及时报案：职工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，不是在厂区受伤是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行准确判断。职工应了解自己的权益和义务，在受伤后及时采取行动，以保障自己的合法权益。