结论前置：针对您“上夜班直转班，请假不批准”的情况，可从以下角度分析和处理：
核查公司规章制度：
- 合法性审查：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中关于工作时间、休息休假以及请假流程的规定。确认公司是否有明确规定夜班直转班的具体安排，以及请假不批准的具体条件和程序。
- 合理性评估：如果公司规章制度中确实存在相关条款，但您认为这些条款不合理或侵犯了您的合法权益（如未给予足够的休息时间、未考虑员工健康等），您可以尝试与公司沟通，提出您的合理诉求，并寻求协商解决。
与公司沟通协商：
- 表达诉求：在沟通时，您可以明确表达您因夜班直转班导致的身体疲劳、需要休息等实际情况，以及请假的原因和必要性。
- 寻求理解：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求他们的理解和支持。您可以提出调整工作时间、安排补休或调休等解决方案，以平衡工作与休息的需求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面记录或录音证据，以备不时之需。
考虑法律途径：
- 劳动争议调解：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助协商解决争议。
- 劳动仲裁或诉讼：如果调解无果，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如公司规章制度、请假记录、沟通记录等。
关注个人健康与安全：
- 合理安排休息：在等待问题解决的过程中，您应合理安排自己的休息时间，确保身体健康和安全。避免因过度劳累而影响工作效率和身体健康。
- 寻求医疗帮助：如果您因夜班直转班导致身体出现不适或疾病，应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录可能在未来处理劳动争议时作为重要证据。