刚上班两天受伤，在符合法定条件的情况下，确实有可能获得相应的赔偿。这主要取决于伤害的性质、是否属于工伤以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
适用情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等七种情形下，应当认定为工伤。例如，如果您在上班期间因操作机器不慎受伤，或者在工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都属于工伤范畴。
赔偿方式及主体：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期内的工资福利等。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使您只上了两天班，只要符合工伤认定条件，用人单位也有义务承担相应的赔偿责任。
二、侵权赔偿的情况
- 适用情形：若伤害是由第三人的侵权行为导致，如同事故意伤害、外部人员闯入工作场所造成伤害等，您可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、不能获得赔偿的情况
- 若受伤并非法定的工伤情形，也不存在第三人侵权等可主张赔偿的事由（如个人故意造成的伤害、自残或自杀等），则一般无法获得工伤赔偿或侵权赔偿。
四、索赔流程及注意事项
及时报告与就医：
- 立即向雇主报告伤势，并尽快寻求医疗帮助。保留好相关的医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，这些将是后续赔偿申请的重要依据。
记录伤害信息：
- 详细记录下伤害发生的时间、地点、具体原因等，以便后续赔偿申请使用。这些信息有助于证明伤害与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。工伤认定是获得赔偿的前提条件。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将影响赔偿金额和赔偿项目。
协商或法律途径解决：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。对于侵权赔偿，同样可先协商，协商不成可直接向法院提起民事诉讼。
在整个过程中，如遇困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。重要的是要及时采取行动，了解自己的权益和赔偿流程，确保自己的权益得到有效保护。