结论：员工三班倒，春节法定假日轮到本班有法定加班费，不是本班没补助，这种做法是否合法，需分情况讨论。
分析：
法定假日加班费的支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节法定假日当天被安排工作，无论其原本是否应该上班（即是否轮到本班），都应当获得三倍工资的加班费。
非法定假日但属于春节假期的安排：
- 春节假期通常包括法定假日和调休日。对于调休日，如果员工被安排工作，但并非法定假日，那么根据劳动法的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。然而，这一规定并不直接适用于您所描述的情况，即非本班员工在春节期间未获得补助。
非本班员工未获补助的合法性：
- 如果非本班员工在春节期间并未被安排工作，且该期间并非法定假日，那么用人单位不支付额外补助并不违反法律规定。因为此时员工并未提供额外劳动，用人单位没有义务支付加班费或补助。
- 但如果用人单位在春节期间对非本班员工有额外的福利政策（如节日红包、礼品等），而实际未执行，这可能涉及用人单位的内部管理问题，但并不直接构成违法。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位与员工之间有特别的约定，比如春节期间所有员工无论是否上班都享有某种补助，那么用人单位未支付该补助则可能构成违约。
- 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了春节期间的补助政策，但实际未执行，员工也有权要求用人单位按照约定支付。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，在制定内部规章制度或劳动合同时，应明确各项福利待遇和支付标准，以避免不必要的纠纷。
总结：员工三班倒，春节法定假日轮到本班有法定加班费是合法的，非本班员工在春节期间未获补助是否合法需根据具体情况判断。如果非本班员工在春节期间并未被安排工作且该期间并非法定假日，用人单位不支付额外补助并不违法。但如果有特别约定或规章制度规定应支付补助而未支付，则可能构成违约或违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。