结论：四班三倒多出来的加班不给加班费给调休是否合法，需根据具体情况判断。若符合法定调休条件且用人单位与劳动者协商一致，则是合法的；若不符合法定条件或未经协商，则可能不合法。

分析说明：

1. 法定调休条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位应首先考虑安排补休（即调休），若无法安排补休，则需支付加班费。
   • 对于工作日延长工作时间（即平时加班）和法定节假日加班的情况，法律并未规定可以调休替代加班费，而是直接规定了应支付加班费的标准（分别为不低于工资的百分之一百五十和百分之三百）。

2. 四班三倒工作制下的加班与调休：

   • 四班三倒工作制通常意味着劳动者的工作时间安排较为特殊，可能涉及工作日、休息日和法定节假日的加班。
   • 若多出来的加班发生在休息日，且用人单位能够安排调休，且调休符合劳动者的意愿和实际情况，那么这种安排是合法的。
   • 若多出来的加班发生在工作日或法定节假日，或者虽然发生在休息日但用人单位无法安排调休或未经劳动者同意强行安排调休，则用人单位应支付相应的加班费，否则可能构成违法。

3. 协商一致原则：

   • 无论何种情况，用人单位与劳动者之间就加班和调休的安排应达成一致。若用人单位未经劳动者同意单方面决定调休或拒绝支付加班费，则可能侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：若您认为用人单位在四班三倒工作制下的加班和调休安排不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排合理的调休。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议您在安排四班三倒工作制时，充分考虑劳动者的休息权益和加班补偿问题。在安排加班时，应尽量与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排调休。同时，建立健全的加班管理制度和调休机制，以避免因加班和调休问题引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。
• 若劳动者因加班和调休问题与用人单位发生纠纷，可能影响其工作积极性和工作效率，甚至导致劳动关系破裂。因此，双方均应谨慎处理加班和调休问题，以维护和谐的劳动关系。