结论：煤矿正式员工不干了但不辞职，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应履行合同约定的义务。
   • 如果煤矿正式员工不干了但不辞职，即未经用人单位同意擅自离职，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

2. 工资与福利待遇：

   • 擅自离职的员工可能面临工资被扣减或无法领取的风险。因为根据劳动合同和用人单位的规章制度，员工在离职时通常需要完成工作交接、归还公司财物等手续，否则用人单位有权暂扣工资或福利待遇。
   • 此外，如果员工因擅自离职而未能及时办理社保转移等手续，还可能影响其未来的社保待遇和享受其他社会保障权益。

3. 职业声誉与未来发展：

   • 擅自离职可能对员工的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解员工的职业历史和行为记录，擅自离职的行为可能被视为不负责任或缺乏职业操守的表现。
   • 这可能影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展机会。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工擅自离职给用人单位造成重大损失，用人单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。这可能导致员工面临法律诉讼和相应的经济赔偿。
   • 在某些情况下，如果员工的擅自离职行为构成违法或犯罪行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果煤矿正式员工确实希望离职，建议按照劳动合同和用人单位的规章制度办理离职手续。这包括提前向用人单位提出离职申请、完成工作交接、归还公司财物等。
• 在离职过程中，员工应与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是煤矿正式员工且希望离职，请务必按照正规程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。