工亡认定后，家属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和：不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

额外说明：

• 如果工亡职工在事故发生前已经参加了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果工亡职工未参加工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位承担。
• 在实际操作中，家属还需要注意收集和保留相关证据，如工亡认定书、职工工资证明、供养亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

建议：

• 家属在收到工亡认定书后，应及时与用人单位或工伤保险机构联系，了解赔偿申请的具体流程和所需材料。
• 在申请赔偿过程中，如遇到任何问题或纠纷，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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