企业安排未取得健康证的人员直接上岗，根据不同情况，可能面临以下罚款：

1. 一般情况下的罚款
   根据《中华人民共和国食品安全法》第四十五条、第一百二十六条的规定，食品生产经营者安排未取得健康证明的人员从事接触直接入口食品工作的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。
   适用场景：餐饮服务、食品加工、超市生鲜区等直接接触食品的岗位。

2. 公共场所经营者的罚款
   若企业属于公共场所（如酒店、理发店、游泳馆等），根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条，安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。
   适用场景：美容美发、住宿、沐浴、娱乐场所等。

3. 特殊行业补充规定
   部分地区可能对特定行业（如托幼机构、养老机构）有更严格的要求，罚款标准可能结合地方性法规调整。例如，某些省份规定托幼机构工作人员未持健康证上岗的，罚款上限可能更高。

关键提醒：

• 罚款前通常会有“责令改正”或“警告”的前置程序，企业需及时整改以避免加重处罚。
  
• 若因未持证上岗导致传染病传播等严重后果，可能涉及刑事责任（如《刑法》第三百三十条“妨害传染病防治罪”）。
  

建议行动：

1. 立即安排员工办理健康证（通常需到指定医疗机构体检，有效期一般为1年）；
   
2. 梳理岗位是否属于“需持证上岗”范围（可参考行业法规或咨询当地卫健部门）；
   
3. 建立健康证管理制度，定期核查有效期，避免遗漏。
   

如有进一步疑问（如具体行业规定、地方性罚款差异等），可直接向我咨询。