结论：没有健康证上班是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 针对用人单位的处罚
   根据《中华人民共和国食品安全法》第四十五条及《公共场所卫生管理条例实施细则》第十条，用人单位若安排未取得健康证明的人员从事接触直接入口食品、公共场所服务等特定岗位工作，将面临行政处罚。具体处罚标准为：

   • 食品生产经营领域：由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。
     
   • 公共场所服务领域（如住宿、沐浴、美容美发等）：由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

2. 针对劳动者个人的处罚
   现行法律法规未直接规定劳动者未持健康证上岗需承担行政罚款责任，但存在以下法律风险：

   • 劳动合同效力风险：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确要求特定岗位需持证上岗，劳动者未取得健康证可能构成违约，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 民事赔偿责任风险：若因劳动者未持证上岗导致传染病传播等损害后果，用人单位在承担赔偿责任后，可能依据《民法典》第一千一百九十一条向劳动者追偿。
     
   • 行业准入限制：部分行业（如医疗、托育机构等）对从业人员健康资质有强制性规定，未持证上岗可能面临行业主管部门的行政处罚或禁止从业限制。

实务建议：

1. 用人单位应建立健康证核查制度，在招聘环节及定期复检中确认劳动者资质，避免行政处罚风险。
   
2. 劳动者从事特定岗位前应主动办理健康证，既保障自身劳动权益，也避免因资质瑕疵影响职业发展。
   
3. 若发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，需注意收集劳动合同、岗位说明书、健康证办理记录等证据材料。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。