关于“健康证没出来上班个人是否要罚钱”的问题，结论前置：是否会被罚钱取决于具体情况，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于健康证的相关规定。如果公司明确规定员工必须持有健康证才能上岗，并且约定了未持有健康证上岗的处罚措施，那么在没有健康证的情况下上班，你可能会面临公司内部的处罚，这可能包括罚款、警告甚至解除劳动合同等。
   • 建议：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于健康证的具体要求以及未遵守规定的后果。

2. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，对于某些特定行业（如食品、餐饮等），员工确实需要持有健康证才能上岗。这是为了保障公共卫生和消费者健康。如果法律法规明确规定了必须持有健康证才能从事某项工作，而你没有持有健康证就上岗，那么你可能会面临行政处罚，如罚款等。但这种处罚通常是针对公司或雇主的，而不是直接针对员工个人，除非法律法规有特别规定。
   • 例外情况：如果法律法规没有明确规定必须持有健康证才能上岗，或者规定的是公司或雇主需要确保员工持有健康证，而未明确规定对员工个人的处罚，那么在这种情况下，你个人可能不会直接面临罚款等处罚。
   • 建议：了解你所从事的行业是否需要持有健康证才能上岗，以及相关法律法规的具体规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，如果健康证正在办理过程中，而公司又急需你上岗，有些公司可能会采取一些灵活的措施，如让你先上岗但尽快补办健康证，或者在你上岗期间暂时安排你不接触需要健康证的工作内容等。
   • 建议：与公司沟通，说明健康证正在办理的情况，并询问公司是否有灵活的安排或解决方案。

总结与建议：

• 是否会被罚钱取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
• 建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于健康证的具体要求。
• 了解你所从事的行业是否需要持有健康证才能上岗，以及相关法律法规的具体规定。
• 与公司沟通，说明健康证正在办理的情况，并寻求灵活的解决方案。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。