结论：健康证未到期公司罚款是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款依据为员工手册或劳动合同中的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定）；
     
   • 程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）；
     
   • 公示告知（如通过培训、签收文件等方式让员工知悉）。
     若公司罚款符合上述条件，且健康证未到期属于员工未履行“持有效健康证上岗”的合同义务（如食品行业从业要求），则罚款可能被认定为合理。但需注意，罚款金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若公司罚款无合法依据，或违反法律强制性规定

   • 无制度依据：若公司未在员工手册或劳动合同中明确约定“健康证未到期需罚款”，则罚款缺乏合法性，员工可拒绝缴纳。
     
   • 违反法律限制：即使有制度依据，若罚款金额超过当月工资的20%，或以罚款代替管理（如未提供补办健康证的合理期限），则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 行业特殊要求未告知：若健康证未到期但已失效（如体检项目不合格），而公司未提前告知员工需重新体检，则罚款可能被认定为不合理。

3. 若公司罚款实为“变相扣工资”，需区分性质
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“健康证未到期”为由扣减工资，而非单独收取罚款，则属于违法行为，员工可要求补发工资并主张赔偿。

建议：

• 员工可先核查公司罚款的依据（如员工手册、劳动合同条款），确认是否合法合规；
  
• 若认为罚款不合理，可与公司协商或向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 必要时可申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
  

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