怀孕期间被公司解雇，公司应支付的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能涉及的孕期、产期、哺乳期的工资损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
其中，工作年限是指女职工在公司的工作年限，月工资是指女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果女职工在公司工作不满六个月，则按半个月工资计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。由于是违法解除，所以需要乘以2。
举例： 假设女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
二、孕期、产期、哺乳期的工资损失
除了违法解除劳动合同的赔偿金外，女职工还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算通常基于女职工的实际工资水平以及孕期、产期、哺乳期的时长。
孕期工资：如果女职工在孕期被解雇，且无法立即找到新工作，那么她有权要求公司支付孕期的工资损失。这部分损失通常按照女职工的实际工资水平来计算，直至女职工分娩。
产期工资：女职工在产期享有产假，产假期间公司应支付全额工资。如果公司违法解雇女职工，导致女职工无法享受产假待遇，那么公司应支付产期的工资损失。
哺乳期工资：女职工在哺乳期享有哺乳假，哺乳假期间公司也应支付工资。如果公司违法解雇女职工，导致女职工无法享受哺乳假待遇，那么公司同样应支付哺乳期的工资损失。
具体计算方式需根据女职工的实际工资水平、孕期、产期、哺乳期的时长以及当地的相关规定来确定。
三、其他可能的赔偿
除了上述两项主要赔偿外，女职工还有可能根据具体情况要求公司支付其他赔偿，如社会保险费、住房公积金等。这些赔偿的具体金额和计算方式需根据当地的相关规定和女职工的实际情况来确定。
四、建议与行动
收集证据：女职工应尽快收集与公司解除劳动合同的相关证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和计算过程，建议女职工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。