结论：停工留薪期的计算一般是从受伤之日起算，至医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日止，但最长不超过24个月。您已经上班近三个月，若医疗期已结束且能正常工作，通常不再享受停工留薪期待遇；若医疗期未结束或仍需治疗，则应继续享受，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与计算：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般从受伤之日起算，至医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日止。这个期限通常由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过24个月。

2. 您当前情况的分析：

   • 您已经上班近三个月，这意味着您可能已经度过了部分或全部的停工留薪期。
   • 如果您的医疗期已经结束，且能够正常工作，那么您通常不再享受停工留薪期的待遇。
   • 如果您的医疗期尚未结束，或者您仍然需要接受治疗，那么您应该继续享受停工留薪期的待遇，直到医疗终结或劳动能力鉴定结论作出之日止。

3. 关于停工留薪期待遇的继续享受：

   • 如果您认为自己的医疗期尚未结束，或者需要继续治疗，您可以向用人单位提出申请，要求继续享受停工留薪期的待遇。
   • 用人单位应当根据您的实际情况和医疗机构的诊断证明，决定是否继续给予您停工留薪期的待遇。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于停工留薪期的看法和处理方式。
   • 收集证据：如果您认为自己的医疗期尚未结束，或者需要继续治疗，请务必收集好相关的医疗证明和诊断报告，以备不时之需。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您对停工留薪期的期限有疑问，或者认为自己的劳动能力受到了影响，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以获取更准确的评估和建议。

后续行动建议：

• 如果您对停工留薪期的计算或待遇有进一步的疑问，或者遇到了用人单位不配合的情况，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。