核心结论：在工伤认定停工留薪期为九个月，但您六个月就上班的情况下，工资及停工留薪期待遇的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上班后工资正常发放且不低于原待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若您提前上班后，用人单位正常发放工资且工资水平不低于停工留薪期待遇（即原工资福利待遇），则视为双方协商一致恢复工作，停工留薪期待遇自动终止，后续工资按实际工作情况发放即可。此时，您无需额外主张停工留薪期差额，但需保留工资发放记录等证据，以防纠纷。

2. 若上班后工资低于原待遇或未发放
   若用人单位以“已上班”为由降低工资或停发待遇，则属于违法行为。停工留薪期的长短由劳动能力鉴定委员会确定，与实际是否上班无关。即使您提前上班，只要未超过鉴定结论的九个月期限，用人单位仍需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。此时，您可要求用人单位补足差额，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

3. 若上班后因伤情加重需再次治疗
   若提前上班导致伤情反复或加重，需暂停工作接受治疗的，应重新计算停工留薪期。您需及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认，并保留医疗证明等材料。若用人单位拒绝，可通过法律途径主张权益。

温馨提示：

• 提前上班需谨慎评估伤情，避免因过早复工影响康复或引发纠纷；
  
• 建议与用人单位书面确认“提前上班”事宜，明确工资发放标准及停工留薪期待遇是否终止；
  
• 若对工资计算或权益维护有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。