结论前置：公司未足额支付工资时，劳动者并不需要先投诉才能提被迫离职，但需注意采取正确的法律程序和方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇公司未足额支付工资的情况下，劳动者有权直接提出解除劳动合同，而无需事先进行投诉。

2. 被迫离职的程序：

   • 劳动者在决定被迫离职时，应当向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因（即公司未足额支付工资），并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在未足额支付工资的行为。
   • 劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在公司的工作年限和月工资水平。

3. 投诉与被迫离职的关系：

   • 虽然劳动者不需要先投诉才能提被迫离职，但投诉也是一种有效的维权方式。如果劳动者希望先通过投诉来解决问题，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉。这些机构会介入调查，并尝试协调双方解决纠纷。
   • 然而，如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望更快地解除劳动合同并获得经济补偿金，那么直接提出被迫离职可能是一个更直接、更有效的选择。

4. 可能的风险与后果：

   • 劳动者在提出被迫离职时，应当确保自己的行为符合法律规定，避免因为程序不当或证据不足而承担不利后果。
   • 如果公司不同意解除劳动合同或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 在遭遇公司未足额支付工资的情况下，劳动者应当首先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 然后，劳动者可以根据自己的情况和需求，选择向公司发出书面的解除劳动合同通知书，或者直接向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉。
• 如果选择提出被迫离职，劳动者应当确保通知书的内容明确、合法，并保留好相关证据以备后续维权之需。
• 在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。