劳动仲裁提交20天了还没有收到通知，这并不一定意味着出现了问题，但确实需要关注后续进展并采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、正常流程时间范围

1. 受理期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。不过，这一期限是理论上的最短时间，实际操作中可能会因各种因素（如案件积压、材料审核等）有所延长。

2. 开庭准备时间：即使仲裁申请被受理，仲裁庭在开庭前还需要进行一系列准备工作，如送达仲裁文书、组织双方交换证据等。这些工作也需要一定的时间，因此从提交申请到收到开庭通知，可能会有一段相对较长的等待期。

二、可能的原因及应对措施

1. 材料不齐全或需要补正：

   • 原因：如果提交的仲裁申请材料不齐全或存在需要补正的情况，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或进行补正。这会导致受理时间延长。
   • 应对措施：及时关注仲裁委员会的通知，按照要求补充材料或进行补正。如果长时间未收到通知，可以主动联系仲裁委员会查询案件进展。

2. 案件积压或处理效率：

   • 原因：劳动争议仲裁委员会可能面临案件积压的情况，导致处理效率下降。此外，不同地区的仲裁委员会处理效率也可能存在差异。
   • 应对措施：了解当地仲裁委员会的工作情况和案件处理效率，耐心等待并主动联系查询进展。如果确实存在处理效率低下的问题，可以考虑向相关部门反映情况或寻求其他途径解决争议。

3. 通知方式问题：

   • 原因：仲裁委员会可能通过邮寄、电子邮件等方式送达通知，如果申请人提供的联系方式不准确或无法接收，可能会导致通知无法送达。
   • 应对措施：确保提供的联系方式准确无误，并保持通讯畅通。如果长时间未收到通知，可以主动联系仲裁委员会确认通知是否已发出以及送达情况。

三、建议行动

1. 主动联系仲裁委员会：

   • 如果提交仲裁申请后长时间未收到任何通知，建议主动联系当地劳动争议仲裁委员会，查询案件进展和受理情况。可以通过电话、邮件或现场咨询等方式进行联系。

2. 准备相关证据和材料：

   • 在等待通知期间，可以继续准备和整理与劳动争议相关的证据和材料，以便在收到开庭通知后能够迅速、有效地进行应诉。

3. 了解仲裁流程和规则：

   • 提前了解劳动争议仲裁的流程和规则，包括仲裁庭的组成、开庭程序、举证责任等，有助于更好地应对仲裁过程。

总之，劳动仲裁提交20天后未收到通知并不一定意味着出现了问题。你可以通过主动联系仲裁委员会、准备相关证据和材料以及了解仲裁流程和规则等措施来应对这一情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。